雇佣人员的侵权责任如何认定?

认定侵犯隐私权是指任何组织和个人未经他人允许、非经合法程以及途径擅自买卖、传播、宣扬和泄露他人隐私，并且导致他人的私生活受到严重影响的行为。

动物若导致侵害结果的发生，则侵权责任可以根据以下要件认定构成：须有动物致人损害的行为；须有损害事实；动物致害行为与损害事实之间有因果关系；动物的饲养人或管理人主观上有过错等。

债权人代位权是债的保权制度的一种。 所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。

医疗侵权可以适用过错推定的情形，因医疗侵权行为引起的侵权诉讼，实行的是因果关系推定和过错推定。

认定工伤雇主需要承担的责任如下： 1、员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任； 2、员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。 前款所称从事就业活动，是指

侵害他人财产的可以根据其是否满足侵权的构成要件进行认定，其构成要件包括：主体是一般主体；主观方面为故意；客观要件是代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物，所侵犯的客体则是他人财物的所有权。

认定雇员同个体工商户劳动关系主要依据： 1、即一方只能是劳动者个人； 2、另一方必须是用人单位。

要认定交通事故中雇员存在重大过失，可以通过交警部门作出的责任认定确定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

对于不能胜任工作的员工，如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

交通事故责任认定书效力：可作为处理交通事故的证据。根据法律规定，交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。在起诉对方时，可根据责任认定书来要求对方赔偿的有力证明，再根据因交通事故所垫付的费用以及相关损失，对

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。