雇佣人员的侵权责任如何认定?

雇佣员工工伤后的赔偿标准分为医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食费、辅助器具费等等。上面项目的具体的赔偿金额，仍然是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等因素的标准，进行具体的计算才可以最终确定工伤职工

雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任，因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

民法典中将十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。由此可以得知，年满16周岁就可以从事劳动了。因此公司可以雇用16周岁的人。

雇的司机交通事故死亡雇主应按下列标准进行赔偿： 1、丧葬费和死亡赔偿金； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 4、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生

交通事故责任的认定书的审查如下： 1、对有证据认定事故责任时，审查责任认定是否恰当。 对交通事故认定书的审查与判断，首先要确定的是交通事故的发生是否与认定事实的证据有直接的因果关系，并且对该事实证据作出具体的分析。如车辆的驾驶员是否为车辆的

民法典侵权行为的认定条件是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其

民法典侵权行为的认定： 1、加害人主观上存在故意； 2、存在客观现实的致害事实，并对他人的人身或者财产造成了不利后果； 3、侵权人有致害行为，侵犯了他人合法权利。

认定行为人作出了侵犯名誉权的行为可以从其是否实施了以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格的行为进行认定。《民法典》规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

侵害名誉权作为的一种，其民事责任构成要件与一般民事责任构成要件是相同的，即包括四个方面的要件：行为人实施了侵权行为、存在损害事实、侵权行为和损害事实之间存在因果关系、行为人有过错。 但侵害名誉权责任的构成要件又有其自身特点。 (1)行为人实

当事人所饲养的动物对他人作出侵权行为的，其归责原则应当适用无过错责任归责原则，饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是被侵权人故意或者重大过失的，可以不承担或者减轻责任。

侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

从以下几个方面来认定商标侵权：一是造成损害后果或即将发生损害后果，二是行为违法性，三是损害后果与违法行为有因果关系，即损害后果是由违法行为直接造成的。四是主观上的状态，包括有过错和无过错两种。

（1)确定注册商标专用权的权利范围。注册商标专用权的权利范围是认定商标侵权的基本依据。判断商标侵权行为能否认定或称是否构成所考虑的一切因素都是围绕注册商标专用权的权利范围来进行的。 （2)确定被控侵权的具体对象。被控侵权对象的确定由两个方面