雇佣人员的侵权责任如何认定?

根据民法典侵权责任相关规定，高空抛物的侵权责任由侵权人依法承担侵权责任，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。物业未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合

法院认定雇佣关系如下： 1、双方订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主的控制与管理。

过错责任归责原则的认定有过错责任和无过错责任。过错责任原则一般是指以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。无过错责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定，应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊

赌场雇佣人员不属于犯赌博罪。赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。犯本罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；开设赌场的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确

退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。

侵害他人财产的行为通过其构成要件认定。侵权行为的构成要件一般包括有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

认定道路交通事故责任的方式： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，则承担全部责任； 2、因两方或多方当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无过错

共同侵权行为是指加害人为二人或二人以上共同侵害他人合法民事权益造成损害,加害人应当承担连带责任的侵权行为。共同侵权能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人

建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。建筑物致人损害的侵权行为的构成要件包括： (1)须有建筑物或建筑物上的搁置物、悬挂物致人损

合同履行无约定的该由双方当事人协商一致确定，并达成补偿协议。若协议不成的，可以按照双方的交易习惯或合同相关条款确认。若前述方式均不能确认的，则《民法典》第五百一十一条，按照有利于实现合同目的的方式履行。