雇佣人员的侵权责任如何认定?

这样认定被侵权人的过错责任：被侵权人的过错一般分为故意和重大过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态。所谓重大过失，是指行为人极为疏忽大意的情况。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

侵权纠纷中的责任可以通过以下构成要件认定： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、造成了他人财产或人身损害的事实； 3、违法行为与损害后果之间具有因果关系； 4、行为人主观上有故意或过失的过错。

侵权责任中雇主的无过错责任是指无论雇主有无过错，需按照法律规定的标准来承担相应的赔偿责任，例如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系

承担侵权责任的主体认定： 1、用工责任。由用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 2、劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 3、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益

侵权责任主体认定如下： 1、用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任； 2、在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任； 3、利用网络侵犯他人民事权益的网络用户和网络服务提供

新闻侵权责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。采取删除、屏蔽、断开链接等措施停止侵权行为。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。

符合下列要件的，可构成名誉侵权，要承担一定的责任： 1、侵权人实施了侵犯名誉权的行为； 2、侵权人的侵权行为给被侵权人造成了损害后果； 3、侵权行为与损害后果之间有因果关系； 4、侵权人在主观上具有过错。

过错是指行为人通过其实施的侵害行为所表现出的在法律和道德上应受非难的状态，侵权责任中的过错包括故意和过失。故意指明知自己的行为会产生一定的结果，仍然积极地追求或者听任该后果的发生。过失，是指行为人因未尽合理注意义务而未能预见损害后果，并致损

网络侵权行为与传统侵权行为在本质上是相同的，即行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。

产品侵权责任的认定为： 1.因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，销售者应当承担侵权责任。 2.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担侵权责任。