劳动合同法的违约责任

合同法已废止，承担违约责任的条件是： 1、合同依法成立并生效； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定； 3、因违约行为造成对方损失。

根据我国民法典的有关规定，虽然民法典规定了合同的条款，但是其是一种示范性作用，即使合同中没有规定违约责任，一方当事人也可以根据《民法典》第五百七十七条的规定主张对方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义

不履行合同的违约责任有： （1）未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； （2）迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； （3）不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行。 根据相关法律规定，当事人一方

合同未约定违约责任并不影响其他条款的效力。只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同法已废止，《民法典》中关于违约责任的规定是： 1、当事人一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、违约方应当支付的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

有法律效力。在合同中，只要是双方自愿订立，是真实的意思表达，没有受到欺骗、强迫，合同的订立、履行符合法律、行政法规、社会公德的内容，即可成立。

合同对违约金有具体约定的，按约定;对违约金无约定或约定不明确的，按违约造成的损失计算。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利

《民法典》第六十七条【新当事人的概括承受】当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带

员工如果违反劳动协议，按照用人单位和劳动者协商确定的数额来赔偿违约金，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同无效的违约责任约定无效。无效合同自始无效，关于违约责任的约定在无效合同中一并自始无效，认定无效后，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。