第62条是否适用劳动合同？

不适用。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但适用民法典的规定

聘用合同也适用《劳动合同法》。事业单位与其工作人员签订的就是聘用合同，而双方订立、履行、变更、解除或者终止合同的，依照《劳动合同法》来执行。

劳动合同效力不能适用合同法。因为合同法已经废止。目前生效的民法典可以规制部分劳动合同效力，但民法典规定于劳动法或劳动合同法冲突的，适用劳动法或劳动合同法的相关规定。

不可以，因为劳动合同法中规定了，因劳动合同产生的争议，适用劳动合同法。

聘用合同也是适用《劳动合同法》的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都依照《劳动合同法》来执行。

公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

政府的合同工适用劳动法的有关规定。政府的合同工一般是属于劳务派遣的临时工，担任的是临时性、辅助性的岗位，且不具有政府的编制，因此可以适用普通用人单位与劳动者之间的法律关系。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。所以劳动合同法更合适。

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合

事业单位和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果是劳动合同方面的纠纷适用于劳动仲裁。劳动合同方面的纠纷，协商调解不能解决的时候，是可以申请劳动仲裁的，其他普通的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁，但可约定适用商事仲裁。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人

事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。