更新时间:2022.01.09
有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意
诉前调解结束后,会产生两个后果:一是调解失败,双方当事人之间的纠纷进入诉讼程序;另一种则是调解成功,争议双方达成调解协议。对于前者我们不必细述,而对于后者,则会出现调解协议的法律效力问题。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
当事人可以向人民调解委员会申请调解: 1、当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。 2、人民调解委员会可以根据调解纠纷的需要,可以指定一名或者数名人民调解员进行调解,也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
调解书经双方当事人签收后,就具有法律效力,调解书与判决书和裁决书具有同等法律效力。也就是说,调解书送达后,就产生以下后果: (1)当事人不能以经过调解解决的同一事实和理由,对另一方再行起诉; (2)调解协议是双方自愿达成的,当事人不得上诉;
1、具备法律效力的。 2、但是不能像法院法官制作的调解书那样可以直接申请强制执行。 3、司法调解,如果一方当事人不遵守,对方不能直接向法院申请强制执行,而只能起诉到法院维权。 4、司法调解亦称诉讼调解,是我国民事诉讼法规定的一项重要的诉讼制
合同纠纷是能够调解解决的。解决纠纷的方式分别有:协议优先;协商不成的可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;合同存在仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。
合同纠纷的调解方法分别有:有约定的按约定;没有约定的,协议优先;协商不成的申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。
合同纠纷调解的方法有: 1、行政调解,根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议; 2、仲裁调解,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请; 3、法院调解,在人民法院的
合同纠纷适用调解的方式有: 1、行政调解。双方当事人可以申请工商行政管理机关等合同事项的主管单位进行调解; 2、人民调解会调解。双方当事人可以申请当地的人民调解委员会进行调解。