劳动仲裁能否撤销

撤销劳动仲裁应当在劳动仲裁裁决作出前撤回。法律规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁不能撤销，但可提起上诉。

根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁不能撤销，但可提起上诉，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决有以下情形之一的可以撤销：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁可以撤销，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有争议调解仲裁法第四十九条情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果用人单位有充分的证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一，可以去申请撤销：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；该案的仲裁员有索贿受贿等

用人单位如果要申请撤销劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起的三十日内申请。可以撤销仲裁裁决的情形：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁是可以撤销的，但是有相应的条件，首先是要未生效的劳动仲裁是可以撤回，其次是要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。　对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动争议申请仲裁后可以申请撤销。用人单位有证据证明有法律规定的仲裁裁决情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有便捷高效、成本低的优点，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有

劳动仲裁申请一般是不能撤销的，但可以撤回。当事人自行和解，达成和解协议的，就可以撤回仲裁申请。如果仲裁裁决生效后，当事人发现裁决确有错误的，才可以依法申请撤销。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有所列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。