更新时间:2022.10.26
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
寻衅滋事罪的标准: 1、客体要件是社会秩序和公共秩序; 2、客观要件为无事生非,起哄捣乱,无理取闹,殴打伤害无辜,肆意挑衅,横行霸道,破坏公共秩序的行为; 3、主体要件为一般主体; 4、主观要件只能是故意。 《刑法》第二百九十三条的规定,有
合同违约的认定标准: 1、一方当事人因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、合同当事人明示或默示不履行合同义务且在催告期限内仍不履行的; 3、合同当事人履行义务不符合合同约定的。
法律规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿。
2021年小微企业认定标准是以下三点: 1、该企业年度应纳税的所得额,并不超过300万元; 2、该企业的从业人数并不超过300人; 3、该企业的资产总额并不超过5000万元。 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员
专利侵权的认定标准具体如下:行为人主观上有侵权的故意;客观上实施了专利侵权行为,给专利权人造成了实际损失;并且侵权行为是造成专利权人的实际损失的原因。
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。 构成刑事犯罪的,要依据触犯的罪名,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,是否有从重与从轻处罚;减轻处罚等因素
盗窃数额的认定标准如下: 1、个人盗窃公私财产数额较大,以五百元至两千元为起点; 2、个人盗窃公私财产数额巨大,以五千元至二万元为起点; 3、个人盗窃公私财产的数额特别巨大,从三万元到十万元不等。 各省、自抬区、直辖市高级人民法院、人民检察
最新工伤的认定标准如下: 1、单位要求员工工作的时间,用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间,构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤; 2、员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所,构成工伤
依据刑法规定,违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
新刑法对非法运输枪支罪既遂的量刑标准:犯此罪的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯规定处罚。
非法征用土地罪具体量刑标准如下: 1、国家机关工作人员非法征用土地,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、其行为致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。