著作权合理使用的13种情形是什么

1、发表权，即决定软件是否公之于众的权利。软件的发表一般意味着软件本身开始脱离著作权人的直接控制，在多数情况下是著作权人行使权利的开始。 2、署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利。在没有相反证明的情况下，将在软件上署名的自然人、法人

著作权中的财产权包括：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利。

无民事行为能力人实施的合同无效，虚假意思表示签订的合同无效，违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，违背公序良俗的合同无效，恶意串通，损害他人合法权益的合同无效，等等。

合法转包的情形是：承包合同的承包人在征得发包人同意后将其所承包的部分工作交由第三人完成。但是承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，并且分包人应具有相应的资质条件。

当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期

合同变更有几种情况如下： 1、合同的性质和内容决定了一方可以变更合同； 2、当事人协商一致，不会损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力，合同的所有义务不能履行。 当事人可以协商变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理核准登记手续

合同有效的情形： 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利、民事行为和缔约能力，才能成为合格的合同主体； 2、合同当事人的意思是真实的，是指行为人的意思应当真实地反映其内心的意思； 3、合同不违反法律

在试用期中除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

试用期解除劳动合同的情形：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

合同终止情形有债务人的债务已经履行；当事人之间的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务人的债务等法定或约定的情形。

无效合同： 1、是利用欺诈或胁迫与他人签订合同，损害国家利益。 2、提前与他人串通，损害国家、集体或第三人的利益。 3、签订合同是为了掩盖非法目的，如企业以虚假合同交易的形式进行贷款活动。 4、合同损害社会公共利益，如切断亲子关系的合同无效

合同无效的情形有： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同的终止情形是：合同已经履行、合同相互抵销、债权人免除债务、债务人依法将标的物提存、合同的权利义务归于一人以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形。