法定节日清明节加班工资怎么计算

清明属于法定节假日，劳动者加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下列情况中属于加班工资：1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。 1、清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替； 2、公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 因为针对劳

清明节，1天（农历清明当日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即支付三倍工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

用人单位要求劳动者在清明节期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二

清明节上班工资的算法：清明节当天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班且不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

根据我国法律规定，清明节上班算3天工资，按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工

用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。