适用劳动合同行为违法吗

公务员不适用劳动合同法。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的管理与监督应当专项适用于公务员法。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

用人单位强行解除劳动合同是违法的。如果单位违法与劳动者解约的，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果劳动者不愿意继续履行或者合同履行不能的，则可以要求单位依法向其支付赔偿金。

当事人因违法提前解除劳动合同要支付赔偿的，主要依据是《劳动合同法》。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同不是民事法律关系。劳动关系不受《中华人民共和国民法典》的调整。而是受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动合同是合同其中一种，可以适用合同法相关规定，但由于劳动合同有《劳动合同法》更为细致具体的法律进行规范，在法律适用上，首先应当适用《劳动合同法》相关规定，《劳动合同法》未涉及到的问题，双方可以根据参照《民法典》相关规定协商约定。 用人单位

私人店铺不签劳动合同是违法的。 按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。 订立书面劳动合同，建立劳动

劳动者违法一般不影响劳动合同履行。一般即使是劳动者有犯罪行为的，也不影响劳动合同对的履行，也就是用人单位如果不辞退劳动者也是可以的，只劳动者有犯罪行为的，用人单位可以辞退劳动者。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同

劳动合同是以劳动的形式提供给社会的一种服务民事的合同，是各方当事人在公平协商的情况下达成的，就以其中某一项的劳务以及劳务结果所达成的协议。一般是在经济实体独立的单位之间、公民之间以及单位和公民之间相互产生的。劳动合同不包含劳务合同，从法律的

《劳动法》不适用于人民警察,人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。