适用劳动合同行为违法吗

合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位

用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

外国人就业是适用我国劳动法的。劳动法及劳动合同法是公法，具有强制力，调整社会关系。外国人持就业证于中国就业，和我国境内单位签订劳动合同，形成了劳动关系的，亦属于适用中国劳动合同法规定的劳动者，是《劳动合同法》中第二条适用范围之列，其对劳动合

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的

适用，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

深圳可以暂停或者变通适用《劳动合同法》等，自主完善特殊工时管理制度，实施特殊工时管理改革试点。

公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

事业编制是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职

该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

行政处罚法是针对于行政机关有效实施行政管理的，并不是适用于所有的一般违法，所以范围上并不适用所有一般违法。

教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

政府的合同工适用劳动法的有关规定。政府的合同工一般是属于劳务派遣的临时工，担任的是临时性、辅助性的岗位，且不具有政府的编制，因此可以适用普通用人单位与劳动者之间的法律关系。