合同到期辞退属于法律依据吗？

教师辞退的法律依据如下： 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； 2、体罚学生，经教育不改的； 3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付经济补偿；合同到期应当续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

属于。辞职后即表明用人单位已经与劳动者解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

借款合同与借据的区别表现在以下方面：1、借款合同是法律明确规定的合同类别，合同中的条款相对规范、具体，例如包括借款种类、币种、用途、数额等内容； 2、借据较为简易，相对没有合同条款所约定的内容全面、具体。

怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同； 到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补

租房合同未到期想退房，如果不满足约定解除条件或法定解除条件，且对方不同意解除的情形下，那么一般构成违约。 根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

可以先约定加速到期条款，没有约定的，则尚未到期的债务能否加速到期，主要依据对案件事实的判断和综合适用相关法律，一般需具备以下条件：1.债权人一方已经履行合同义务；2.债务人偿债能力严重恶化或债权人有理由相信其已丧失偿债能力；3.债务人未能提

法律对监护人的具体规定：父母是未成年子女的监护人，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织是未成年人的监护人。

按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结

合同到期未及时退款的，不属于诈骗，一般来说应该是属于违反合同，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

相关部门可以在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生，经教育不改等情况下可以解聘教师。

可以同意也可以不同意。法律对合同有效期有特别规定的，合同有效期不得超过期限。如《中华人民共和国民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年，超过20年的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，视为无限期租赁，当事人可以随时解除

依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。 (1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条