合同到期辞退属于法律依据吗？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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合同到期不退退定金的法律依据有哪些
合同到期定金不退的维权方法： 1、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。 2、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。合同到期定金不需要退，只有因为以上原因导致合同目的无法实现，无法履

2021.12.09 105
司法解释属于法律上依据吗
司法解释不属于法律，但它具有法律的效力。法律解释有三种，分别是立法解释、行政解释和司法解释。其中的司法解释又分三种：最高人民法院的审判解释、最高人民检察院的检察解释和最高法、最高检联合作出的解释。审判机关、检察机关一致适用的执法办案依据是司

2020.01.19 1,201
关于劳动法辞退补偿标准的法律依据
用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.29 119

专业问答

合同到期公司辞退员工要依据什么法律
合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应

2023-01-30 15,340
单方解除合同属于违约吗？法律依据
单方解除合同一般属于违约。单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张即可发生合同解除。

2023-08-21 15,340
法律依据试用期怀孕能辞退吗
如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法辞退该员工。

2023-09-11 15,340
属于实践合同的合同，有没有法律依据
属于实践合同的合同主要包括保管合同、定金合同、代物清偿合同、自然人之间的借款合同等。实践合同是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同，与之相对的是诺成合同。

2023-10-14 15,340

法律短视频

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,770 2022.04.17
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健身卡退卡法律依据
健身卡退卡法律依据如下：健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,232 2022.11.23

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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