江苏婚假新政策

江苏省规定婚假为13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在

江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。

产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价

产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物

产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一般地区，都是给三天的。

根据苏州市的落户政策规定，取得谷内我本科学历即学士以上的人员和具有高级专业技术职称的人员可以在人事档案转入后申请办理落户手续。但是本科人员不得超过45周岁，研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁。

非本市户籍居民家庭在苏州市区、昆山市、太仓市范围内申请购买第1套住宅时，应提供自购房之日起前3年内在苏州市范围内连续缴纳2年及以上个人所得税缴纳证明或社会保险(城镇社会保险)缴纳证明。

2021年苏州户口落户的新政策为： （1）购房落户苏州市区（除吴江）已经在2020年元旦取消购房落户，过渡期结束。 （2）人才落户，可以通过学历、社保落户。流程快、条件低。 （3）积分落户（租房落户）申请积分管理，同时可以申请积分落户。

1、具有博士研究生、硕士研究生(含教育部认证的留学回国人员)学历或全日制本科(45周岁)有学位的在苏工作或有意向在苏工作人员。 2、具有非普通全日制本科，年龄不满45周岁社保在苏缴满1月以上的人员;具有大专学历年龄不满35周岁，社保在苏缴满

今年适龄儿童将依据户口簿、房屋居住的有效证件、儿童预防接种证，可在所属学区片小学报名入学。