单位未按实际工资缴纳社保

在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位

五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户

股权出让人是实际投资未到位者或抽逃投资者的情况下，债权人将受让人与公司列为共同被告起诉追索债权时，受让人主张合同无效或撤销另行起诉，出让人隐瞒其真实出资情况对受让人转让股权时，受让人可直接主张合同无效或以欺诈为由撤销合同。

可以选择补缴。但需要注意的是如果没有当地户口，社保缴费年限又不足10年，不能在当地补缴，只能回原籍续缴或补缴。

公司未缴纳社保赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

破产企业拖欠职工工资和社保费用的，需要在清偿破产债务和共益费用后进行清偿。

失业保险单位必须交，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。

有差异，从养老社会保险而言，灵活就业人员参保享受的优惠力度非常大，也加重了社保基金的负担。

公司交的部分在统筹账户中。依据我国相关法律规定，个人缴纳的是个人账户，单位缴纳的部分是住院时候用的，个人账户可以用于日常药店买药、门诊。

不可以，生育保险是国家规定要交的。根据社会保险法的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，然后点击个人社保信息查询窗口，并输入本人身份证和密码，输入完成后点击查询即可。