单位能不能不交社保？

根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,可以去当地劳动监察部门去投诉,所说的情况应当承担相应责任,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。

每月交社保的费用是：4500元x8%＋4500x2%＋4500x1%＝495元。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

单位要给员工交社保的，需要办理以下手续： 1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、然后将单位内已经参保的员工社保关系转入单位的社保帐户； 3、在社保缴费首月打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、之后每月只

社保基数 3368，灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计大约为一千元。

第一，养老保险单位缴纳工资总额的16%，个人缴纳8%；第二；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；第三，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。缴纳的比列部分地方根据当地政府的规定会有所不同，具体可以查询

用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。 一、劳动仲裁流程如下

申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。 社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机

公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定

社保中断，而你又是在这家公司上班，那么公司是违法的，但是公司只要给你补缴就可以了。

两者没有任何关系，根据中华人民共和国社会保险法第七章第一条规定社保是必须要交的，国家强制性的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得

单位交社保的缴费证明可由社保经办机构来开具。单位可以向社保经办机构提出申请，请求其提供该项服务，之后则在缴费证明上盖章。或者单位的工作人员也可以自行在官方网站或者APP上下载打印缴费证明。

让新单位下个月再办你的增员就行了。很普遍的事情。但是最好你要和原单位确认下是否是他们没有停交，因为还有一种可能是原单位停交了，但系统问题没有体现。