一般去哪申请劳动仲裁呢

不可以申请两次劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服可以提起诉讼。

仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证

一般来说劳动仲裁是否可以二次申请视具体情况而定。具体如下： 1、申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理；申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书写仲裁申请

申请劳动仲裁维权的方式为：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书内容包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲我委员会提出书面申请。 2、仲我委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

劳动仲裁申请书没有固定的格式，只要有下述三款内容就可以。 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体如下： 1、仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从