无固定劳动合同裁员补偿标准是怎样的

用人单位按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除无固定期限劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿的两倍标准支付赔偿金；过失性辞退不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动法裁员补偿标准： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金。

无固定期限合同解除赔偿标准有：应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，赔偿双倍。

用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除无固定劳动合同的赔偿标准：劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。

无固定期限劳动合同赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定合同员工被裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。