更新时间:2022.03.29
没有解除劳动合同找工作可以,但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
对于未签订劳动合同的仲裁案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,当事人可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
如果聘书具备了劳动合同的必备条款,且双方按照聘书的内容履行权利义务,则聘书具有了劳动合同的性质,可以视为签订了劳动合同;反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章,则微信签订的劳动合同合法。
一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
用人单位不可以因员工未婚怀孕而解除劳动合同。如果员工具有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况的,单位可以依法解约,但未婚怀孕不属于过错,不符合法定的解约情形。
单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
未签订劳动合同申请劳动仲裁,证明劳动关系的证据如下: 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位
如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。