更新时间:2022.08.20
劳动合同法中对公司解雇员工的规定主要有三种情况:1、员工方出现问题,致使公司提出解除劳动合同,如员工在试用期间工作不合格,不能胜任工作,不符合公司录用原则的,员工行为严重违反了公司的规章制度,严重失职、徇私舞弊,造成公司损失的,或者同时与多
1、医疗费,工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费,本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费,由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费,工伤保险基金支付。 5、辅助器具费,安
工伤伤残金的最新标准根据工伤等级分为多个档次,计算工伤伤残金,用职工本人工资乘以一定的月数,如一级工伤,就用月工资乘以 27,而最低的十级工伤,伤残金标准是7个月工资。职工的月工资很高的,上限按照当地职工平均工资的3倍核算。
关于劳动法工伤赔偿2022年最新标准问题,我国《工伤保险条例》规定,通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级,最新赔偿标准为六级工伤以上的,会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金,六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可
关于劳动法工伤赔偿2023年最新标准问题,我国《工伤保险条例》规定,通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级,最新赔偿标准为六级工伤以上的,会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金,六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可
关于劳动法工伤赔偿2021最新标准问题,我国《工伤保险条例》规定,通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级,最新赔偿标准为六级工伤以上的,会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金,六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可或
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适
按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑
根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据
最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。
工伤赔偿金的项目一般包括了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等不同项目。而工伤的具体赔偿数额的计算,需要结合员工工作地区的经济水平、员工个人薪酬高低以及具体伤情的严重程度来综合考虑。比如一级伤残能够获得的一次性伤残
工伤赔偿金的项目一般包括了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等不同项目。而工伤的具体赔偿数额的计算,需要结合员工工作地区的经济水平、员工个人薪酬高低以及具体伤情的严重程度来综合考虑。比如一级伤残能够获得的一次性伤残
工伤赔偿金的项目一般包括了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等不同项目。而工伤的具体赔偿数额的计算,需要结合员工工作地区的经济水平、员工个人薪酬高低以及具体伤情的严重程度来综合考虑。比如一级伤残能够获得的一次性伤残