医疗事故纠纷的举证责任是由谁来承担

医疗事故刑事责任由对医疗事故负主要责任的医疗人员承担，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

我国民事诉讼法确立了“谁主张，谁举证”的举证责任制度。但医疗损害赔偿案件自身的特殊性却使主张权利的病员一方在举证上存在较大障碍。首先，医疗服务具有专业性强，技术性高的特点，在通常情况下，病员及家属不可能具备足够的医学知识，对医疗单位的规章制

患者一方对存在医疗损害事实承担举证责任，医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

债权人合同纠纷中，债权人和债务人应当相互承担举证责任。 1、债权人的举证责任分配在债务纠纷案件中。债权人作为原告行使债权请求权的，应当首先声称其请求权已经成立并届满。因此，应当向法院提供证据，证明其权利已经发生并已经到期。合同关系的存在和履

医疗纠纷一般谁主张谁举证，但因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任，即对医疗纠纷实行举证责任倒置，从而完善了医疗纠纷举证责任分配规则。

医疗损害责任纠纷案件的举证责任按照过错责任的一般要求，患者主张医疗机构承担诊疗过错赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据，至于因果关系、诊疗过错的构成要件事实，则由患者通过申请鉴定来明确。 而如果医疗机构出现了《中华人民共和国

维权纠纷的举证责任一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的

工资纠纷由用人单位来承担举证责任。处理公司拖欠工资的办法有：打电话给当地劳动执法监察大队进行举报。当事人可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请，然后进行劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决向单位索赔。同

医疗事故罪证明责任的承担是由被告进行承担，从诉讼经济、效率、效益、公平等原则考虑，应当让被告承担一定的证明责任，或者说，在医疗事故案件的处理中，可以适用一定的司法推定。

医疗纠纷的举证责任规则如下：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。也就是说在医疗纠纷中采取“举证责任倒置”的原则。

医疗纠纷一般情形下应当由患方举证，应当证明的有医疗机构实施了侵权行为；造成了损害后果；侵权行为与损害后果之间存在因果关系；侵权行为存在过错。法定情形下不需要证明侵权行为存在过错。