怎样解除劳动合同自动离职

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合

签了劳动合同后自动离职是可以的。如果劳动者过了试用期，则提前三十日书面告知用人单位就可与其解约；如果未过试用期，则提前三日通知告知单位即可。或者双方协商一致后劳动者也可以离职。

签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《失业保险条例》，符合以下要求的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。1、不是自愿的失业；2、失业保险金缴纳一年以上。支付费用的每一年，可以获得三个月的失业救济金，并且最多可以享受两年（24个月）的失业救济；3、已经完成了失业登

当事人应当与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。