劳动纠纷立案的材料有哪些

下列案件属于劳动争议案件： 1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生

民事纠纷立案需要：原告是个人的，提交身份证及复印件一份，原告是法人的，提供营业执照复印件一份。 起诉时证据材料应当提供复印件，原件可以在开庭时提供。 原告委托代理人提起民事诉讼的，需要原告签字的授权委托书。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起

(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。

常见的劳动纠纷有这些： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

(1)确认劳动关系纠纷； (2)集体合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

劳动纠纷包括：因确认劳动关系发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动合同效力发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；因解除劳动关系发生的纠纷；其他。

关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。

劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对

赡养费纠纷立案材料如下：原告身份证明。委托书和委托代理人的身份证明。有赡养关系的证明、户口簿、单位、居委会、村委会证明或相关法律文书。月经济收入及证明。有工作的由单位或用人单位证明，没有工作的由居委会和村委会证明。要求变更费用数额的，应提供

合同纠纷立案要的材料有： 1、合同双方的姓名、名称、住所等身份信息； 2、起诉书； 3、证据复印件等。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被

发生借款纠纷后，申请立案的准备材料包括： 1、民事起诉状，一般包含当事人的身份信息、诉讼请求、事实和理由、受诉人民法院； 2、当事人身份信息的材料，包括原告、被告、第三人的身份信息； 3、借条及转款凭证作为民间借贷案件的重要证据； 4、授权

赡养费纠纷立案材料如下： (1)提起赡养诉讼的一方，必须向人民法院提交起诉状正本一份，并根据被告的人数提供副本。 (2)原告的身份证明。 (3)授权委托书及委托代理人的身份证明。 (4)存在赡养关系的证明(户口簿、单位、居委会、村委会证明或

劳动纠纷的处理： 1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径； 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争