签劳动合同后社保什么时候交

试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同后用人单位需履行以下义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制

倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

员工自己不签劳动合同有下列后果：经催告仍拒绝签订的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的，单位需要向其支付报酬。

企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，将要承担一定的法律后果，根据相关法律规定可知，若企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位在员工工作时不签订劳动合同，有下列后果：员工可以选择依法离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。双倍工资最多是付十一个月。

入职没有签劳动合同有以下后果： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的

两个人签合同，合同一般在当事人均在合同上签名、盖章或者按指印的时候成立。如果法律规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受的，合同自对方接受时成立。

依我国法律规定，解除劳动合同后15内办理社保转移关系。