更新时间:2022.06.19
领失业金期间是否可以自己交社保需视情况而定,具体如下: 1、领取失业金期间不能个人缴纳社保。如果缴纳社保只能按照灵活执业人员进行缴纳,这样就不会继续发放失业金。如果要交社保就不能领取失业金; 2、找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份
口头约定试用期后再签劳动合同可以,在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;其他。
1、可以不签,但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利 2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
个体户同样需要签订劳动合同的,一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系,双方就一定要签订劳动合同。个体户是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的,那么用人单位是需要按双
不签劳动合同可以告公司主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
劳动者与用人单位不签订劳动合同,应当由双方协商处理。若协商不成,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服,可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生
不可以不交保险。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
没有劳动合同,劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以下证可以证明双方存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的