合同担保期限如何确定？

由债权人与保证人约定，但不得早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满。没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

担保合同保证期限一般以合同上的借款期限为准，通常是借款期限与借款到期后两年之和。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

保证有一般保证和连带保证两种方式。一般保证的保证人与债权人可以约定保证期限，未约定的，为主债务履行期届满之日起六个月。连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。根据2021年

合同中约定了保证期限的，按照约定；合同未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

应当以合同约定为准，履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。

担保人担保的期限，一般由当事人协商确定。分别是： （1）如果双方当事人有约定的，那么需要按照约定进行处理； （2）如果没有约定的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起，开始计算。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百

借款合同保证期限应根据下列标准予以确定： 1、债权人与保证人进行约定的，从其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，保证期限为六个月，自主债务履行期限届满之日起计算。

借款合同的保证期限应当由保证人与债权人协商确定，但是不得早于主债务的履行期限，如果当事人没有约定或者约定不明的，则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

借款合同保证期限为：未约定保证期间或者对保证期间约定不明确的，保证期限为自主债务履行期届满之日起六个月内。当事人在合同中另有约定的按照约定。

用人单位与劳动者可以协商一致来确定劳动合同的期限，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则： 1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益； 2、考虑到双方的个人