不想再开公司了该怎么解散？

提到公司解散，大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革，实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制，指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务，根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下，公司的设

公司解散，员工可以获得赔偿的有： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司不开了以后，可按如下方式注销：首先，公司需要依法成立清算组来注销公司。公司还需要及时通知债权人申报债权，并公告；然后编制资产负债表和财产清单，制定清算方案；其次执行通过的清算方案；再制作清算报告；最后办理注销登记。

公司解散条件有这些： 1、公司持续两年以上无法召开股东会，公司经营管理发生严重困难的； 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例； 3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的等。

1.你的个人社保由原工作单位转移出来2.转移到新的工作单位继续交费或者可以通过失业保险来领取失业金的待遇

单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，由于公司经营管理发生严重困难（公司两年无法召开股东会、两年不能做出有效的公司决议、公司董事之间长期冲突等），继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，可以请求人民法院解散

因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

自接到清算组通煮熟之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。公司财产按照顺序分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，在股东之间分配剩余财产。

根据劳动合同法的规定，公司解散员工，应当提前通知员工，且用人单位应该给予相应的经济补偿，具体金额为：劳动者在本单位工作的年限满一年的，每满一年支付一个月工资；年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动者，支付半个月工资价款。此

公司解散，是指已经成立的公司，基于一定事由的发生而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。 公司解散的原因可分为：自行解散和强制解散。 1、自行解散包括： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解

公司解散需要提前一个月的时间通知劳动者，并进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提到公司解散，大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革，实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制，指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务，根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下，公司的设