未履行合同的是否算违法

合同未履行完毕在符合解除合同的法定条件时或者双方协商一致的可以解除合同。合同未履行完毕如果发现对方违约一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。

《民法典》中未履行完的合同经双方当事人同意一般是可以转让的，但是法律规定或当事人约定不得转让的除外。法律规定不得转让的情形主要有：按照当事人约定不得转让的合同债权；按照债权性质不得转让的合同债权；按照法律规定不得转让的合同债权。

双方未履行合同合同如果依法成立的有效。合同生效后对当事人具有法律约束力，当事人一方不履行合同义务的，应当承担违约责任。当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

未履行合同一般不属于违法行为、属于违约行为，合同尚未生效的除外。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，否则需要面临继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同未履行是可以解除的，解除合同的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除要求在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。

根据法律规定，租房合同未履行如果符合生效条件且没有无效、效力待定、可变更、可撤销情形时就生效。 生效的条件有: 行为人具有相应的民事行为能力； 意思表示真实； 不违反法律法规和公序良俗。 无效、可撤销、可变更事由根据法律规定。

合同未履行，若双方当事人在合同中约定了解除条件的，在合同未履行之前解除条件成就的，解除权人可以解除合同；合同未履行之前，当事人一方或者双方想解除合同的，可以由双方协商解除合同，订立解除合同协议；合同未履行之前，若出现法定可以解除合同的情形，

《民法典》中合同到期未能履行是构成违约的。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。

未履行的劳动合同，一般是有效的。劳动合同一般依法成立，是有效的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前

部分履行合同属于违约。 民法典规定，当事人应当全面履行合同义务。合同当事人只是部分履行合同的，构成合同违约，要承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。合同对违约责任有约定的，按约定承担违约责任。

未履行合同一般不构成违法行为，构成违约行为，应当承担违约责任。合同当事人必须严格按照合同约定履行自己的义务，未经权利人同意不得不予履行，违约需要按照违约条款确认违约责任。

未履行合同属于违约行为，不属于违法行为。如果一方有先履行义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明其不履行有免责事由的，构成违约。如果是同时履行双方都没有履行的，双方均有可能构成违约。