公司员工工伤发生怎么赔偿？

公司不给员工发工资的解决方式，有以下三种： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。根据相关规定，针对劳

需要具体情况具体分析。破产清算程序中公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。破产公司没有按照以上顺序进行债务清偿的，债权人有权通过诉讼的途径解决。

公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。 法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单

根据我国法律规定，按照相关程序，通知并公告债权人登记债权。公司财产(非抵押物)处置顺序扣除破产费用、员工工资和安置等费用，不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务不足部分由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

公司不予给员工发工资的，员工可以先与单位协商和解，协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争

公司破产的，根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定

公司员工受工伤的，公司应当将其及时送往医院接受救治，在三十日内及时为其申请工伤认定；被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾的，可以依法去申请劳动能力鉴定，之后及时为员工索取工伤赔偿。

员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

针对公司欠发工资的行为，劳动者首先可以与用人单位积极协商解决；如果无法解决的，可以提起劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不符的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

公司未按时发放工资由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，

工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金，公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金，属于违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的两倍即支付二个月工资作为赔偿金。

公司不申请工伤认定，员工可以在一年内向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动合同和本人的医疗诊断证明。或者本人的直系亲属、工会也可在一年内及时提出申请。

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急