合同解除权行使的条件是什么呢？

解除股权转让协议的条件是： (一)股权转让合同解除要以该合同为有效成立的合同为前提。 (二)股权转让合同解除要以终止合同关系为结果。 (三)股权转让合同解除要有解除行为存在。

合同的解除条件具体包括： 1.当事人协商一致； 2.当事人约定的解除合同的事由出现； 3.法定的解除事由出现，例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等。

变更合同的条件： 1、原已存在有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、经当事人协商一致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的，应遵守其规定。 解除合同的条件： 1

单方解除合同应具备以下条件： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的； （4）当事人一方迟延

企业解除劳动合同的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

抵押权的行使以债权人依法享有抵押权，并且债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形为条件。在满足上述条件后，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者拍卖、变卖该抵押财产。

通知对方解除合同的条件：发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

租赁合同解除需要当事人双方协商一致或者在法定条件下解除。我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗

劳动者解除劳动合同的具体情形可见《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、不可抗力致使合同目的不能实现。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。 3、债务人迟延履行。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。 4、债务人不按期履行，合同目的即不能实现的，债权人有权解除合同。 5

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

合同解除的条件包括以下几点： 1、双方对合同的解除协商一致； 2、约定的解除条件成就，由一方行使解除权解除合同； 3、发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除的事由，由一方行使法定解除权解除合同。