劳动者加班的法律规定有哪些

指定管辖，是指裁定管辖的一种。上级法院以裁定的方式将某一案件交由某一下级法院受理。 在下列两种情况下适用指定管辖： （一）有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权； （二）因管辖权发生争议，经双方协商未能解决争议。

鉴定结论是法院审查判断书证、物证等证据常常需要借助的手段，在诉讼中具有重要意义。鉴定结论是鉴定人就案件中某些专门性问题通过鉴定所进行的判断，从实质意义上说，其属于言词证据。由于言词证据的可靠性容易受到诸多社会、自然因素的影响，因此，为了确认

定金条款的法律规定有： 1、《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际

劳动纪律包括以下内容： 1、履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任； 2、考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等； 3、生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；

在我国关于离婚赔偿的法律规定是：婚姻存续期间，一方存在重婚、与他人同居、虐待或遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错，导致双方离婚的，无过错方有权请求赔偿。且前述所称的赔偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、2023关于加班工资法律规定：工作日加班因支付不低于1.5倍工资。 2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。 3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。 4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。 5、实行

公司要求加班的法律规定： 一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

有下列三种情况之一的犯罪分子，可认定为主犯： 1、在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子； 2、在聚众闹事中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子，即聚众闹事犯罪的聚头，在整个聚众闹事过程中起组织、策划、指挥作用的人； 3、其他在共同犯罪活

劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%； 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%； 工作日加班工资=加班