公司劳动合同什么时候解除

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动合同终止是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司

公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

解除劳动合同生效时间为通知到达时。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

在试用期内劳动者可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过

若劳动者在劳动合同履行期间无过错，用人单位单方面解除劳动合同的；或者劳动者与用人单位协商一致解除合同的，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。若劳动者因为用人单位的过错单方面解除劳动合同的，用人单位也需要赔偿。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

自离即时解除劳动合同。劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。正常来说：劳动者提前三

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据劳动合同法对于合同解除的规定，若劳动者在劳动合同履行期间无过错，用人单位单方面解除劳动合同的；或者劳动者与用人单位协商一致解除合同的，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。若劳动者因为用人单位存在没有及时足额支付劳动报酬、没有

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。