建设工程施工合同审查是什么

包工头拖欠工程款的，可通过投诉、仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下： 1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，由其责令用人单位支付工资； 2、劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民

员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

根据《中华人民共和国刑法》第三百零三第二款的规定，开设赌场罪，是指行为人具有聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。开设赌场罪的既遂并不与行为人是否获得实际利润相关，只要赌场被开设起来，并且开始正式营业，有人实际在使用，那便构成既遂。是否构成

没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合

员工干股合同如下：第一条定义；第二条乙方干股；第三条分红核算、领取；第四条双方权利与义务；第五条协议期限、终止与解除；第六条争议解决；第七条通知与送达；第八条其他。本协议未尽内容，双方友好协商，以书面补充协议的形式另行签署。甲方有权根据实际

劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也

员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及

工程重大安全事故罪侵犯的法益是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。如果建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成了重大安全事故的，则触犯了工程重大安全事故罪，可以对直接责任人员，处五年以下有期徒刑

工程重大安全事故罪认定标准是： 1、主体要件为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位； 2、主观要件即过失的心理态度； 3、客体要件是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度； 4、客观要件即违反国家规定，降低工程质量标准，造成重

查职工医保缴费记录的方式如下：1、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询；2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、打开微信，点击“

根据相关规定，建设单位或者设计单位、施工单位涉嫌以下情况之一的，应予以立案并追诉有关单位的刑事责任： 1、导致1人以上发生死亡，或者造成3人以上重伤； 2、导致直接经济损失达50万元以上的； 3、造成其他严重后果的情形。 根据《刑法》规定

第一，设备租赁合同要明确设备的信息。例如设备的种类，型号，规格，数量，颜色。第二，设备租赁合同要明确租金的计算方法，租金的支付方式，租金的支付期限。第三，应当明确设备的交付租赁的期限，设备的质量标准，租赁的期限，归还的期限。第四，应当明确在