私人雇佣工伤赔偿的法律依据有哪些

解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿；如果没有约定的，一般不需要赔偿；而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。

工伤赔偿范围如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、辅助器具费用； 4、停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

人民调解。即民间调解，是人民调解委员会对民间纠纷的调解，属于诉讼外调解。目前规范人民调解工作的法律依据，主要是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》以及《人民调解工作若干规定》等法律法规。

我国相关的法律规定，一般情况下，如果临时工的死亡跟雇主有关系，那雇主要赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。如

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包

雇佣关系骨折赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费，应该按照医院的收款凭证计算，误工费应该按照雇员平时的工资收入和误工时间计算，如果评上了伤残级别，残疾赔偿金也不是固定的。

发生交通事故的，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧

根据我国相关法律规定，对于财产损害赔偿纠纷法律依据是《中华人民共和国民法典》，其具体规定为行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

财产损害赔偿判决适用法律条款有： 1、损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。 2、《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 3、《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人

能证明雇佣关系的证据如下： 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录； 2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录； 4、用人单位的考勤记录； 5、其他同事的证言；

雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。如果商品是属于假货，商家会对消费者

不算工伤，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。