更新时间:2022.12.31
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。及时咩有劳动合同,在雇佣工作中,导致受伤的,用人单位应当按照《工伤保险
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼
临时工工伤没有劳动合同,可以按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。 一、认定为工伤
劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定,按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿,工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿,不满六个月的话补偿半个月
劳务合同解除造成员工损失的,按劳务合同约定补偿。对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,
用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的
根据劳动合同法的规定,解除劳动合同是否有赔偿要根据解除时的实际情况确定,如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位未与劳动者协商单方面辞退的,有赔偿,赔偿标准根据劳动者的工作年限确定;如果是劳动者单方面解除劳动合同的,没有赔
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么相关法律是如何规定的呢?根据《劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄,每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,职工因自身原因被开除的,单位可以不赔偿。