装修合同被延期一个月定金是多少

先同对方进行协商，达成协议以后重新规定合同内容。 如果协商不成功的话，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能趁人之危签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，这些情况下签订的合同要么无效，要么可撤销。 可以依据相关证据向法院起诉申

1.缴费年限不足15年的，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系。2.1998年10月1日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 1.有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分

大概在11000左右。（11000-2000）×20%-375=1425.1工资、薪金所得个人所得税计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2

根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者，每周至少休息一日，平均下来每月为21.75天。

在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费(抚育费)的数额时，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平等因素来确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当

抚养费的给付，可由子女的父母双方进行协商，协商不成的，人民法院可对抚养费的给付问题作出判决。 一、关于抚养费的数额，可参考以下标准： 1、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，

照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，就是失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

停工留薪期一般不超过十二个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或者情况特殊的，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，对于符合条件的，可以适当延长该职工的停工留薪期，但是延长不能超过十二个月。所以停工留薪期最多为二十四个月。停工留薪期，是指工伤职工

《民法典》中装修合同是承揽合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

关于离婚后子女抚养费的负担相关规制如下： 1、离婚后，如果子女由一方直接抚养的，那么另一方应当负担部分或者全部抚养费。 2、对于负担费用的多少以及期限的长短，应当由双方协议，如果协议不成的，由人民法院判决。 3、以上两点中的规定的协议或者判

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

如抚养费支付人有固定收入的，抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如无固定收入的，则依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。