国企破产员工有补偿吗

非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

如果犯罪嫌疑人违反矿产资源法的相关规定，使用破坏性的开采方法开采矿产资源，从而造成矿产资源严重破坏的，就构成了破坏性采矿罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果构成破坏性采矿罪，造成矿产资源严重破坏的，依法判处五年以下有期徒刑或者拘役，

故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

证明夫妻感情破裂的情形如下： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形； 6、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当

用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

夫妻双方感情破裂，办理离婚登记应当到双方登记婚姻的登记机关办理，即男女双方任意一方当事人常住户口所在地的办理婚姻登记处。 办理离婚手续的办理有两种：第一种为，双方自愿离婚，且达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本

根据婚姻法的规定，可以认定为感情破裂的具体情形有以下：1、重婚或有配偶者与他人同居的。这里说的“与他人同居”是指与他人不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。在家庭中，被虐待、遗弃、遭受家庭暴力的，往往都

认定夫妻感情是否破裂，可以参考下面几种情形，如果有同样的情况出现，在离婚案件中就可以认定为夫妻感情已经破裂： 1、一方患有法律规定禁止结婚的疾病，隐瞒精神病或者因为生理缺陷等原因无法进行性行为，并且难以治愈的； 2、结婚前缺乏相互了解，草率

根据《刑法》有关的规定，行为人破坏桥梁、隧道、公路或高速公路、火车轨道、机场、航道、灯塔、道路标志或进行其他破坏活动的，足以导致汽车、火车、动车、船舶、飞机发生倾覆、毁坏的危险，对于没有造成严重后果的，依法会被判处三年以上十年以下有期徒刑，

根据《中华人民共和国刑法》的规定，行为人故意破坏桥梁、轨道、公路、隧道、机场、航道、灯塔、标志、或对其他交通设备实施破坏活动，足以导致汽车、火车、电车、船只、航空器发生倾覆或者是毁坏危险，还没有构成严重后果的，依法会被判处三年以上十年以下有

对于“夫妻感情确已破裂，经调解无效的”，法院会判决离婚。当夫妻双方达不成一致意见，一方坚持离婚，另一方不想离婚时，那么就需要通过起诉离婚来解除婚姻关系。起诉离婚一般是到被告住所地法院起诉。如果被告住所地和经常居住地不一致的，那么就到经常居住