公司解散股东大会员工赔偿怎么算

股份公司的股东退股的方式主要包括以下几种： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数的同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定

股东大会具有决定公司的经营方针和投资计划，决定公司董事、监事的人选，以及这些董事、监事的薪资报酬，公司如果需要增加或减少注册资本，或者合并、分立、解散或者变更组织形式，修改公司章程，发行公司债券等，这些重大决议必须由股东会作出。股东大会的职

公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

公司需要回购小股东股权的，可通过协议回购和诉讼回购的方式解决。具体方法为： 1、协议回购，有限责任公司召开股东会所讨论的事项如果涉及到法定事项中的任何一项以上的，在股东会通知书上就应当告知股东，如对表决结果存有异议的，可以行使股权回购请求权

根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

大股东是可以有权停止公司财务的。需确定大股东是相对控股还是绝对控股，股东行使权利的机构为股东会，股东会能够决议的事项由公司在成立时规定于章程，当然股东会决议也能修订章程。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表

公司的股东是不能够直接申请公司破产的，可以申请公司破产的是破产公司或者破产公司的债权人。股东虽然不能够直接申请公司破产，但是可以申请解散公司。公司解散之后就可以进行清算。依法宣告破产的公司由法院依法组织专业人员成立清算组进行破产清算。公司破

工伤赔偿公司不赔，员工维权途径如下： 1、先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、单位不承认工

股份有限公司的股东大会，由股份有限公司的全体股东组成。《中华人民共和国公司法》未明确规定，股东大会的具体人数要求。公司法只规定了，董事会和监事会的具体人数要求。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定：股份有限公司的发起人为2-200人。至于

有限责任公司和股份有限公司的股东大会发起的主体存在着不同。对于有限责任公司而言，有设立董事会和不设立董事会之分，如果设立了董事会的，则由董事长主持，没有设立董事会的则由执行董事主持；对于股份有限公司而言，如果董事长无法主持的，则由副董事长主

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

根据《公司法》有关规定，股东大会，主要是由公司全体股东组成的，其实决定公司管理经营的重大事项的机构。股东大会是公司最高的权力机构，通常公司其它机构都由其产生并对其负责。股东大会职权与有限责任公司股东会的职权基本是一致。 股东大会的主要作用有

在我国现行法律中，不存在股东公司。公司分为两大类：有限责任公司和股份有限公司。 有限责任公司是指，由股东出资设立的，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任，公司以其全部的资产对其债务承担无限连带责任的公司。有限责任公司中，包括了一人有限责