劳动合同法关于劳动年假的规定

没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。

根据国家规定，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。

没有签订劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担

劳动协议在法律上也算合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

新劳动法产假规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产假；产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产假期间不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。

劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

我国对婚假的规定如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，但部分地区已取消晚婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予

劳动合同违约金问题：买方可以要求卖方履行义务，如果货物不符合同，买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时，才可以要求交付替代货物，而且关于替代货物的要求，必须发出的通知同时提出，或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。

劳动合同法对劳动合同试用期的规定如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

劳动法未规定婚假的天数，但在行政法规和规范性文件里规定了婚假天数为1-3天，每个地方关于婚假的天数不一样。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份