怎样计算员工解除劳动合同后的经济补偿金？

在我国双方解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

解除劳动合同的经济补偿金在办结工作交接时支付，并且在解除劳动合同时一次性支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、用人单位依法解除劳动合同的： （1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； （3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。

在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。

解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金; 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支

根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。