在我国劳动合同被约定违约怎样承担责任

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

劳动合同违约责任约定遵守以下规定：用人单位与劳动者出于真实意思表示约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。

约定劳动合同的违约责任需遵守下列规定：用人单位与劳动者出于真实意思表示来约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动合同约定违约金的确定：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2.约定违约金时双方要对等。

合同违约责任的承担方式有： 一、强制履行。 二、赔偿损失。 三、支付违约金。 四、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。 五、担保责任。 六、当事人约定的其他违约责任方式。

合同里没有约定违约金，违约金等于违约所造成的实际经济损失。实际损失，既包括当事人因为违约方的违约行为带来的已经发生的必然的损失，也包括因为对方违约，合同签订时预期可能获得的收益无法通过合同获得，因此导致的预期的未来收益损失。 比如买卖合同中

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制

共同违约承担责任的标准： 1、如果能确定双方的过错大小，则按各自的过错大小承担责任，即过错大的一方承担主要违约责任，过错小的另一方承担次要违约责任； 2、双方过错相当或者不能确定双方过错大小的，双方平均分担违约责任。由此可见，在双方都有过错

违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的约定。对于迟迟不交付货物的，可约定延迟履行违约金，还可约定一条总的违约条款，如有一方违反本协议，使本协议不能继续履行的，违约方需赔偿守约方一定的金额，该违约金不能弥补守约方实际损失的，违约方要赔偿守

合同约定违约责任的方式：合同双方可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一般情况下，合同双方会选择以违约金的方式确认违约责任。