更新时间:2022.09.26
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同需具备的条款有用人单位有劳动者的主体身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、内容、地点、休息休假的待遇;劳动报酬的数额和支付方式;以及社保待遇等。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)
劳动合同应具备的条款有用人单位与劳动者的身份信息条款;劳动合同的期限;工作的内容、时间、地点;劳动报酬和发放方式;社保待遇;以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应具备以下条款: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社会保险; ⑧劳动保
劳动合同要具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保
劳动合同50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动合同续签条件:用人单位与劳动者双方协商一致;不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的;自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
劳动合同终止的具体条件是: 1、劳动合同期满的,或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
劳动合同应当具备的条款有以下这些:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限。