正式员工被辞退有什么补偿

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。

条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

保安被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

产假被辞退补偿： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

若工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。

突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不符合解除劳动合同的情形，应当按照

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定，具体如下： （1）公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，是没有经济补偿金的； （2）在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议

1、自己辞职的得不到补偿，自己违约。公司辞退自己才能得到补偿，公司违约 2、补偿如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任