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劳动合同到期补偿标准是怎么规定的

更新时间:2022.06.25

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劳务合同到期以后用工者本就不需要赔偿,所以也谈不到所谓的赔偿标准。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法,劳务关系也并不像劳动关系那样稳定,在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位,很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后就自动解约了。
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  • 劳动者如何规定劳动合同期内的赔偿标准
    劳动者如何规定劳动合同期内的赔偿标准

    劳动合同期内劳动者被违法辞退的,赔偿标准应按照双倍的经济补偿标准来确定,即劳动者在用人单位的工龄每满一年,单位需赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,则按一年来计算。

    2020.07.06 114
  • 劳动法新规定补偿的标准
    劳动法新规定补偿的标准

    用人单位的经济补偿与劳动者在该单位的工作年限有关,补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》第47条。

    2020.12.14 160
  • 劳动合同到期不续签是否给补偿金的劳动法最新规定
    劳动合同到期不续签是否给补偿金的劳动法最新规定

    如果是劳动者在用人单位保持或者提高原有劳动条件的情况下,主动要求不续签的,不用支付补偿金;如果是单位主动提出不续签,或者降低原有劳动条件的情况下致使劳动者不续签的,则需要支付补偿金。

    2020.05.02 356
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    辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在

    10,553 2022.04.15
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    劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准

    2,942 2022.04.17
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    5,752 2022.05.11
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