单方解除合同违约是什么意思？

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人

单位在符合法定条件下，可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条

违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，法律规定，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、

合同违约如果导致合同目的不能实现的被损害方可以通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。或者合同违约属于当事人约定的解除事由的，解除权人可以解除合同。

合同解除权是形成权，受除斥期间限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

合同单方面违约守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该合同；守约方选择解除合同的，可以要求违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金等。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

单方解除合同的法定情形： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现。 2、预期违约，履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约。 3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。 4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

单方面解除合同的赔偿标准是： 一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿； 二、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约

违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。

违约方可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人