工龄29年之间的工资怎么算

29年10个月算30年的工龄。根据相关法律规定，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

满六个月的就按一年算,也就是30年的工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

在计算退休金的情况下是可以的。我国法律规定，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

不算，只能算29年零4个月的工龄。一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。因此

算29年，具体以上班期间月工资为依据计算退休金。

算29年，具体以上班期间月工资为依据计算退休金。工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计

29年4个月算29年工龄。工龄是按照工作的实际年限计算的。

算29年，具体以上班期间月工资为依据计算退休金。工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计

劳动法辞职补偿标准辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

30年工龄可能比29年工龄领的基本养老金多。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄工资的计算如下： 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整； 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； 5、以此类推，