更新时间:2022.11.30
要赔偿,劳动合同期满后,公司有义务续签劳动合同,不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定,则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签,会通过降低劳动报酬、用工条件等手段,迫使劳动者自动放弃续签合同,因为用
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后,劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,没有经济补偿。
合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
如果是单位提出不续签的,或者员工因为单位降低原来劳动条件所以不续签的,单位都要给予经济补偿;如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下,员工依然选择不续签的,则单位不用给予员工经济补偿。
劳动合同到期不续签的,用人单位与劳动者自然解除劳动合同,劳动者按单位规章制度流程办理离职手续,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;如果是单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,可以要求单位给予赔偿。
劳动合同到期不续签需要赔偿。但是如果由于用人单位持或者提高原来劳动条件,导致劳动者不与用人单位续签劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进行补偿。
合同到期不续签的办法:若劳动者不续签劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。
我国的民法典规定,用人单位提出不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期未续签应获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。