更新时间:2022.02.12
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的,那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期,仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
孕妇被无过失性辞退的赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资,无过失性辞退孕妇属于违法辞退,应当按照经济补偿的两倍进行赔偿,经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,依照每满一年支付一个月工资的标准支付。过失性辞退的,无需进行赔偿。
女职工在怀孕期间的,用人单位不得单方解除劳动合同,这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的,用人单位构成违法解除,应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时,用人单位还应当
根据劳动合同法,女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
孕妇是否能被公司辞退,视情况而定: 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的,用人单位不得辞退孕妇,否则将要补偿孕妇的损失; 2、如果孕妇违反公司制度,此时是可以被辞退的。 辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医
乙肝孕妇不能辞退。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于乙肝疾病,也不能因此而辞退,国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决,如果协商不成的,可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规,孕期内用人单位
公司不能辞退孕妇,处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。